De rol van arbeidsbemiddeling bij de beslechting van arbeidsgeschillen
Het gebruik van bemiddeling bij het beslechten van arbeidsconflicten is een al lang bestaande praktijk in de Verenigde Staten. Het is vaak wettelijk vereist, maar het is ook een veel gebruikt alternatief voor andere procedures voor geschillenbeslechting, zoals rechtszaken of arbitrage.
Een van de redenen dat arbeidsmediation een sterke staat van dienst heeft, is dat het gebaseerd is op het concept dat partijen (management en vakbonds- of werknemersvertegenwoordiger) onderling een onpartijdige derde partij selecteren om naar hun standpunten te luisteren, prioriteiten te stellen, zich te concentreren op problemen in plaats van persoonlijkheden, en om suggesties te doen voor een oplossing waardoor beide partijen tevreden met het resultaat weg kunnen lopen. Omdat de uitkomst een beslissing is die beide partijen kunnen accepteren en zich eraan kunnen committeren, is de kans groter dat deze wordt uitgevoerd.
Andere belangrijke kenmerken van arbeidsbemiddeling zijn de nadruk op het verminderen van het aantal zittingen en de snelheid waarmee beslissingen worden genomen. Daartoe heeft de American Arbitration Association versnelde procedures ontwikkeld waarbij zaken snel worden ingepland en snel vonnissen worden uitgesproken. Bovendien stelt de Vereniging alles in het werk om toonaangevende arbeidsarbiters aan te stellen die bereid zijn volgens deze vereenvoudigde procedures te werken vereniging arbeidsmediators nederland. Ten slotte moedigt bemiddeling vroegtijdige onderhandelingen aan, waardoor de spanning en de kans op een confrontatie over kwesties die kunnen leiden tot uitsluitingen, boycots, stakingen of andere destructieve juridische stappen, wordt verminderd.
Klik op de link: The Oak Tree Mediators